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201908/18

外出醉酒遇事故致死,该不该认定工伤?

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我通常在建筑项目部门工作和生活。我错过了一顿晚餐,出去吃饭喝醉了。交通事故发生后,我被杀了。如何确定工伤? 
醉酒是不确定工伤的绝对条件吗? 
山东省济南市里下区法院的判决给出了答案。  
 2016年12月3日21点左右,一名小职员和山东省济南市一家公路桥梁公司的部门和项目部的几位同事已经完成工作,已经通过了自助餐厅的餐厅,并到了施工现场附近的餐馆吃饭。 
在晚饭后回到单位的途中,司小强被一辆超载的重型拖拉机撞倒,杨正在超速驾驶。  
济南市道路交通管理部门公安局认定杨某在没有确保驾驶安全的情况下加快超载车辆的行为是造成事故的原因,而司小强没有过错。 
根据“中国道路交通安全法”的实施细则和道路交通事故处理程序的有关规定,确定杨某对事故承担全部责任,司小强不承担责任。 2016年12月,司小强单位金晓军单位向济南市人力资源和社会科学院提交了司晓强工伤鉴定申请。保安局。 
在法定期限内,济南市人力资源和社会保障局决定不确定工伤。 
未指定工伤决定书。济南市公安局交警支队发出道路交通事故证明和酒类检查鉴定报告,称当小小强发生交通事故时,血液中的酒精含量为204毫克/ 
 100毫升,达到了醉酒的标准。 
根据“工伤保险条例”第16条第2款和“社会保险法”第37条第3款的规定,醉酒或滥用药物不得视为工伤。 
济南市人力资源和社会保障局不承认司晓强死亡或将他视为工伤。 
 Si Xiaoqiang的近亲拒绝接受此案并向Lixia区人民法院提起上诉。  
原告在诉状中声称,当事故发生时,Si Xiaoqiang在项目部和住在项目部宿舍。 
 Si Xiaoqiang吃完后回到了项目部,属于上下班路。他认为这应该被认为是一种与工作有关的伤害。  
被告济南市社会和社会事务局认为,员工师小强是在返回途中发生的一起事故外出吃饭后到项目部门,在用餐期间饮酒,达到了醉酒的标准。 
工伤的目的是由工作和工作的目的决定的,员工的情况没有通勤目的的合理性。事故的发生与工作原因无关。因此,确定小强司所受的伤害不是工伤。  
在利夏区人民法院审理后,判决撤销了被告人的裁决。济南市人力资源和社会保障局关于工伤的决定不是由斯小强确定的,并且自本判决生效之日起30日内,重新发出了斯小强的工伤鉴定。 
具体的行政行为。  
一审判决后,被告人济南市人力资源和社会保障局提起上诉。 
济南市中级人民法院依法驳回上诉,坚持原审判决。  
中毒并不总能阻止工伤的识别 \\ n \\ n \\ n \\ n \\ n \\ n \\ n  
一审主审法官刘文婷表示,济南市中级人民法院先前发布的相关行政判决已经起到法律效力,判决认定
伤害保险条例与“社会保险法”关于无法识别工伤的规定并不完全一致。 
从文本的含义可以理解,前者规定醉酒与员工伤亡之间不存在因果关系,并且不能将其视为工伤;后者在工作中造成伤亡的表达强调了醉酒和伤亡之间的因果关系。 
 relationship。  
两种规则的解释和理解的不一致也是本案争议的根本原因,有必要解决申请问题法律规范。 
中国的立法法规定,法律的有效性高于行政法规,地方法律法规。 
根据这一规定,中国的社会保险法比工伤保险法更为有效。当两个条款之间存在不一致时,应当规定前者作为判决的依据。  
在这种情况下,如果醉酒不是造成员工伤亡的原因,那么醉酒不应该是识别工伤的条件。 
 Si Xiaoqiang在发生交通事故时处于醉酒状态,但交通事故证书由肖强局长决定负责此次事故。这表明事故并非由司小强博士的酗酒引起。司小强因交通事故醉酒,司小强死了。 
没有因果关系,以醉酒为由确定司小强的伤害是不合适的。  
工伤认定需要考虑工作性质,工作时间,事故是否是合理的时间,以及到通勤中间的合理路线。由于工作原因,斯小强错过了项目部的晚餐时间,他的同事应该出去吃饭。 
日常工作和生活所需的活动有合理的目的;司小强和他的同事去餐馆吃饭的路也是一条合理的路,而斯小强出门吃饭后还需要回到建设项目部。 
如果只是因为外出吃饭而且是防止当事人发现工伤的原因,那么这显然与工伤保险条例的目的不一致。 
因此,被告市人民社会保障局在未确认工伤的决定中未发现和分析上述因素,只是决定不查明工伤或同一工作─相关伤害,这是适用法律法规中的错误。  
编辑:刘艳君
 

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