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201906/27

汹涌的裁员潮下,大学生就业会更难吗?

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再过一年,另一组学生离开校园,踏入社会,开启人生的新篇章。  
根据教育部公布的数据,大学数量2019年届毕业生达到834万人,比2018年增加14万人,并创下历史新高。从2018年底到2019年上半年的裁员浪潮给历史上最困难的就业季增添了更多的困惑和不确定性。  
在动荡的裁员中,大学生难以找到工作吗? 
△5月25日,学生们在2019年安徽省泸州学院毕业生就业大会上寻找工作。  ## #实习工作做得很好,我总是觉得很有希望留下来。在寒假期间,我没想到一切都会改变。 
谭晓华最近毕业于北京语言大学。在迪迪实习近三个月后,她迎来了公司的裁员。据说有2000人被解雇,几乎没有一个实习机会被遗弃。 
。 
后来我不得不再找工作了。  
巧合的是,江苏大学生刘志学在一家医疗外国公司实习,5月初也被告知,因为公司裁员,部门无法提供工作,也无法签订合同。  
裁员+毕业季=?  
自2018年10月起华为,京东,阿里,腾讯等众多知名企业纷纷启动裁员模式,人员齐全,人员众多。 
对于在经济形势下行压力下寻找工作的大学毕业生来说,这无疑是更糟糕的事情。  
大学生的就业期望明显受到大学生的影响经济环境,今年的大学生就业季节面临着许多复杂因素。 
北京大学教育学院教授岳长军在接受中国记者采访时说,在经济低迷时期,他遇到了中美贸易摩擦,就业问题更加突出。一些受影响的出口企业,合资企业和外国公司今年都有裁员的趋势。 
中国的一些私营和私营企业,特别是中小企业,也通过裁员和停工来控制成本。这是一个社会和经济背景,也是大学生就业的重要因素。  
一些研究机构发布的数据也反映了这一现象。 
根据全球职业发展中心发布的2018年第四季度招聘趋势调查报告,预计增加全国招聘人数的公司比例将下降2.4,而减少新兵人数的比例将增加5.4。 
在2019年第一季度的报告中,虽然招聘大量新员工的公司数量预计会大幅增加,但减少招聘人数的公司比例仍为18%。 \\ n \\ n r \\ n 
相应地,中国青少年网络校园通讯社对全国381名大学生进行的问卷调查结果也显示了毕业生对裁员和毕业季的焦虑:近90%的大学生担心关于就业前景,超过50%的学生
毕业后,我选择攻读研究生学位。超过70%的学生选择优先考虑一线和二线城市的工作。超过80%的学生希望工资超过5000元。工作不满意时,
百分之八十七的学生在选择工作时选择工作。  
本科生肯定不如研究生那么好,大学生太多,就业越来越难。此外,新闻报道中的许多公司今年不仅不招聘甚至裁员,这对我们来说更加困难。 
只能被迫成为首选。 
北京工业大学毕业的金新华在中国告诉记者,本科生不擅长就业,所以他们希望提高学历,增强竞争力。选择性增加也会导致雇主的需求,这往往会增加具有高学历的候选人的数量。 
这种增加使竞争压力更大,并且已经进入无限循环模式。 
简而言之,本科毕业生真的很难和被动。 
她说。  
新一轮的就业促进政策加上代码升级  
大学生的就业情况是整体的风向标社会就业状况和预期的经济社会发展。  
随着近年来高等教育机构入学人数的不断增加,毕业生人数的增加是必然的结果。 
为了使大学毕业生能够在2019年工作,国家还采取了一系列措施来促进和保障就业。  
 2018年11月,教育部发布关于做好2019年全国大学毕业生就业和创业的通知。明确指出,要引导毕业生到基层就业,实行基层就业学费补偿,贷款补偿和研究生学分。 
等优惠政策;促进毕业生到中小企业就业,积极配合有关部门实施小微企业,吸收毕业生社会保障补贴,培训补贴,减税等优惠政策。 
# ##随后,2018年12月,国务院就如何促进当前和未来的就业问题发表了一系列意见,将稳定就业放在更加突出的位置,重点是解决大学毕业生,农民工和退役军人。 
就业。 
从今年开始,就业学徒补贴的范围将从已离校的失业大学毕业生扩展到16至24岁的失业青年,并将组织失业青年参加就业学徒3至12个月,将按相应的方法补贴。 
同时,作为政策的一大亮点,对于不裁员或裁员的被保险企业,他们可以退还上一年度支付的50个实际失业保险费。 \\ n \\ n \\ n \\ n r \\ n 
过去一个月,包括江苏,山东,广东和辽宁在内的20多个省份发布了稳定的就业政策。 
例如,江苏将从今年开始实施为期三年的10万青年就业学徒计划,而16至24岁的失业青年将获得就业补贴;广东省将小微企业社会保障补贴期限从一年延长至两年。 
同时,建议分阶段降低医疗保险和工伤保险的比例,减轻企业稳定就业和促进就业的负担。  
 In在接受中国记者采访时,中国政法大学学生就业与创业指导服务中心主任解廷民表示,就业是最大的生计。 
今年5月,国务院成立了就业工作领导小组,取代国务院就业部际联席会议,表明中国高度重视就业。 
中国目前的就业形态
潜在的,许多新因素增加了结构性矛盾。 
从今年毕业生的求职季节来看,社会和经济形势出现了一些新的变化。毕业生就业群体庞大,就业结构性矛盾日益明显。但是,尽管就业和创业情况复杂严峻,但不确定因素在不断增加。但是,中国经济运行总体稳定,对大学毕业生的需求总体稳定,创业环境不断优化,有条件和能力应对各种困难和挑战。 
。 
谢廷民说。  
就业难以质量  
根据教育部就业的后续调查2018年部分大学毕业生的素质,本科生就业率为91,大专生就业率为92. 
但还有另一个值得关注的数据,即就业满意度调查。 \\ n  
根据调查结果,2018年,北方和北方一线城市大学毕业生的就业满意度超过70,而选择毕业生的就业满意度二线和三线城市的工作不到60个。
一方面,由于一线城市和发达地区的平均工资水平较高,在治疗方面会更具吸引力,而且同时,对人才的相应要求也较高。 
除了地区差异外,就业满意度较低的毕业生部分原因是缺乏专业知识和缺乏整体能力。这些学生很难在就业中找到理想的职位,因此他们只能
妥协,这会在理想与现实之间产生差距并影响工作满意度。 
谢廷民说。  
事实上,每年,每个人都觉得就业困难。就业形势有很多因素,以及群体焦虑和个体差异。 
事实上,如果大学毕业生的就业率仅在数量上仍然稳定,那么只有大学生就业质量的要求才会提高。由此产生的供需双方在地理,期望和服务能力方面的不匹配就是就业。 
满意度差距的根本原因。 
岳长军在中国告诉记者,去年分析大学生就业情况,一方面要促进就业,要加强对就业形势的分析和判断,积极给予政策指导和帮助。支持。另一方面,仍然需要注意如何提高大学生的整体就业能力。 
这符合就业市场的新变化和新要求。  
岳长军还表示,毕业生就业有一些有利因素:新的实施国家发展战略蕴藏着大量的就业机会,如广东,港澳大湾区的建设,长江经济带的建设,一带一路的建设等,都带来了新的
就业机会。 
近年来,该国各地的定居门槛进一步降低。对年轻大学生的抢劫变得越来越激烈。这也有利于拓宽毕业生就业空间,促进全国就业市场新鲜血液的合理流动。
 

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