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201905/25

深圳75名员工向"赖账"企业讨200余万工资 反成被告

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5月18日,深圳市福田区人民法院公布案件:深圳市英益贸易有限公司,以下简称英益公司,欠员工75人,工资200多万元。面对员工的工资,公司拒绝支付工资。 
这名员工上了法庭。 
经法院调解后,公司与75名员工达成调解协议,并于今年4月底支付了200多万元人民币的劳动报酬。  
 At去年3月底,英莹公司的法定代表人和几名高级管理人员涉嫌非法经营犯罪,法定代表人成为不信任的人。 
有一段时间,该公司的业务几乎陷入瘫痪状态。 
 5月,该公司尚未支付工资。 
在回应员工的询问时,公司回复称,由于公司帐户被冻结,工资无法正常支付,希望员工能够理解并克服困难。  
但是,工资尚未公布。 
公司一次又一次地打开空白支票,每个人都心灰意冷,对公司的信任也有所崩溃。 
老员工刘说,由于来自生活的压力,他和许多同事选择离开。  
在这方面,公司坚持认为这不是拖欠工资,冻结账户是客观原因,不应支付拖欠工资,终止劳动合同的经济补偿。 
刘和其他75名员工在深圳福田区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会裁定,盈友公司应支付未付工资,奖金佣金,年假和经济劳动合同补偿金额超过200万元。 
。  
 Yingmou公司拒绝履行劳动仲裁裁决的内容,并向法院起诉包括刘在内的75名员工,并提出索赔:无薪,无财务在诉前调解中,法官说服公司了解员工的生活并不容易,同时说服员工了解公司的现状并改变付款方式和金额。 
由于双方情绪激动,无法达成共识,调解在诉讼前失败,案件转移到诉讼程序中。  
案件结束后提起,为了避免冲突激化,法官决定使用调解作为第一个。 
双方的差异很大,一些员工情绪激烈,对公司失去信任,调解困难,员工意见不统一,难以达成共识。 
法院劳动争议法庭法官陈聪介绍说,调解小组对75批员工进行了调解,并在每批中选出一名员工代表。 
面对情绪激动的员工,评委会分别与他们沟通,以缓解相反的情绪。  
为了保护Ying的公司,法官向他解释说帐户冻结不能成为拖欠工资的正当理由。 
根据“劳动法”的规定,用人单位未按时足额缴纳劳务报酬,劳动者有权终止劳动合同,并要求支付经济补偿金。  \\ n 
最后,双方达成了调解协议,规定英友公司将在2019年4月20日之前向75名工人支付200多万元的劳动报酬。
 

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